Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Vedúci získavania talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Vedúceho získavania talentov, ktorý bude viesť a koordinovať všetky aktivity spojené s náborom, výberom a udržaním talentovaných zamestnancov v našej spoločnosti. Táto pozícia vyžaduje strategický prístup k identifikácii potrieb pracovnej sily, budovaniu značky zamestnávateľa a vytváraniu efektívnych náborových procesov. Vedúci získavania talentov bude úzko spolupracovať s manažérmi rôznych oddelení, aby zabezpečil, že spoločnosť priláka a udrží najlepších kandidátov na trhu práce. Okrem toho bude zodpovedný za analýzu trhu práce, využívanie moderných nástrojov a technológií na nábor a rozvoj talentov, ako aj za vedenie tímu náborových špecialistov. Táto rola je kľúčová pre podporu rastu a konkurencieschopnosti spoločnosti prostredníctvom efektívneho riadenia ľudských zdrojov a rozvoja talentov.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia náborových stratégií na prilákanie talentov.
- Riadenie celého náborového procesu od identifikácie potrieb po prijatie kandidátov.
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pracovné pozície.
- Budovanie a udržiavanie značky zamestnávateľa na trhu práce.
- Vedenie a rozvoj tímu náborových špecialistov.
- Monitorovanie a analýza trendov na trhu práce a konkurencie.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas náborového procesu.
- Optimalizácia náborových procesov a využívanie moderných technológií.
- Spolupráca s externými agentúrami a vzdelávacími inštitúciami.
- Príprava reportov a analýz pre vedenie spoločnosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuzných odborov.
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru a získavania talentov.
- Skúsenosti s vedením tímu a projektovým riadením.
- Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti.
- Znalosť moderných náborových nástrojov a platforiem.
- Schopnosť pracovať strategicky a zároveň riešiť operatívne úlohy.
- Analytické myslenie a schopnosť interpretovať dáta.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Orientácia na výsledky a kvalitu práce.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s tvorbou náborových stratégií?
- Ako by ste pristúpili k budovaniu značky zamestnávateľa?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť náročný náborový proces.
- Aké nástroje a technológie používate pri nábore?
- Ako motivujete a vediete svoj tím?
- Ako sledujete a analyzujete trendy na trhu práce?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Aké metriky používate na hodnotenie úspešnosti náboru?
- Ako riešite konflikty v tíme?
- Aké sú vaše skúsenosti s medzinárodným náborom?
